Ягоднинским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Магаданской области завершено расследование уголовного дела в отношении бывшего 32-летнего участкового уполномоченного полиции пункта полиции поселка Мяунджа ОМВД России по Сусуманскому району. Он обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями) и ч. 2 ст. 292 УК РФ (служебный подлог, повлекший существенное нарушение прав и законных интересов).
По версии следствия, в марте-апреле 2013 года в городе Сусумане, бывший полицейский вопреки должностным обязанностям не провел проверочных действий по сообщению об административном правонарушении – нарушении спокойствия граждан жителями дома по улице Советской. Желая при этом избежать возможных негативных последствий по службе, он изготовил объяснения возможных очевидцев на персональном компьютере и принтере, которые подписал собственноручно, выдав их за подлинные. Далее, страж порядка составил в отношении одного из местных жителей протокол об административном правонарушении, содержащий заведомо ложные сведения о причастности мужчины к случившемуся, в который внес записи от его имени об ознакомлении и согласии с протоколом. После этого, обвиняемый приобщил указанные документы к материалу об административном правонарушении, который направил в мировой суд. В результате разбирательства в суде производство по материалу в отношении местного жителя было прекращено в связи с совершением правонарушения неустановленным лицом.
По данному факту следствием собрана достаточная доказательственная база, в связи с чем уголовное дело с утвержденным прокурором обвинительным заключением направлено в суд для рассмотрения по существу.
По результатам расследования начальнику отдела внутренних дел по Сусуманскому району следователем внесено представление о принятии мер по устранению причин и условий, способствующих совершению преступления, в котором указано на отсутствие надлежащего контроля за работой подчинённого сотрудника и необходимость принятия в связи с этим организационных мер.
Максимальная санкция ч. 1 ст. 285 УК РФ предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 4 лет, ч. 2 ст. 292 УК РФ – на срок до 4 лет с применением дополнительных видов наказаний.